En 2020, el presidente mexicano propuso prohibir el llamado outsourcing, un sistema que permite a las empresas contratar personal a través de otros.
Un mes después de que el gobierno mexicano, junto con representantes del sector empresarial, acordaran un plazo de tres meses para regular la subcontratación de empleados, algunas empresas ya están planificando estrategias que deben llevar a cabo si quieren llevar a cabo sanciones.
Según el director general de Kelly Services México, en este momento las organizaciones aún se encuentran en el proceso interno de tener una lectura e interpretación correcta de la reforma que regula el outsourcing.
En entrevista con el diario El Financiero, dijo que a pesar de la incertidumbre y las dudas que aún existen sobre la nueva normativa, el nivel de conciencia y la importancia de dicha reforma está aumentando, hecho que permitirá a los subcontratistas definir la correcta ejecución de la ley. plan que conducirá a su cumplimiento.
“La filosofía de estos cambios es atacar las violaciones de los trabajadores y la evasión de las finanzas públicas y los institutos de seguridad social, es acabar con la competencia desleal formal”.
También aseguró que las empresas no están esperando que se agoten los plazos de la reforma, ya que desde el 24 de abril está prohibido firmar nuevos contratos de outsourcing.
Los clientes están en sus planes de acción para evitar multas fiscales después del 1 de agosto.
¿Qué es la subcontratación?
En 2020, Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, habló de su intención de prohibir el llamado outsourcing, esquema que permite a las empresas contratar personal a través de otras empresas.
Ya que con lo anterior, el empleador podría controlar el monto de las ganancias que pagó a los trabajadores, ya que el trato que hace no es directo con sus empleados, sino con la empresa que los provee.
En ese momento, muchas empresas no estuvieron de acuerdo, incluso acusando que en el gobierno del primer ejecutivo tenían trabajadores bajo este sistema.
Sin embargo, el 20 de abril se ratificó la reforma laboral que regula y restringe sustancialmente la subcontratación en México.
