El INDEHVAL perdió un año valioso buscando oficinas, sin dar resultados a la población duranguense
Por Danny Medina
El Instituto de Desarrollo Humano y Valores (INDEHVAL) celebra su primer aniversario, pero no hay mucho que celebrar, por la falta de resultados.
Molestía de los trabajadores
A pesar de inaugurar sus oficinas, la ineficiencia administrativa persiste, además de la falta de coordinación interna y la cultura de exclusión han dejado a los empleados desorientados y desmotivados.
Según el testimonio de los empleados, las flamantes oficinas del INDEHVAL, aunque finalmente inauguradas, no han logrado llenar el vacío que persiste en su funcionamiento.
El espacio físico, aunque necesario, no es suficiente para resolver los problemas de la comunidad de Durango. La coordinación interna sigue siendo un desafío, y la colaboración entre empleados es más bien un espejismo.
“Sin embargo, en el INDEHVAL, he observado un ambiente estancado donde, en lugar de fomentar la excelencia, se generan tensiones internas según los relatos actuales.”
Un grupo selecto se beneficia mientras otros quedan relegados. La falta de transparencia en la selección de oportunidades y reconocimientos mina la moral de los empleados.
Redes Sociales
Las redes sociales oficiales del INDEHVAL son prácticamente un desierto digital. La cuenta @X lleva cerca de seis meses sin realizar una sola publicación.
En Facebook, la actividad es escasa. ¿Dónde están los programas, las actividades, los logros?
La ausencia de información genera dudas sobre el presupuesto invertido en los últimos 12 meses. ¿Se ha traducido en resultados palpables? Parece que no.
Y es que la fusión de cinco dependencias municipales prometía sinergias y eficiencia. Sin embargo, hasta ahora, los resultados no son evidentes.
La falta de claridad sobre los programas y la comunicación interna deficiente han dejado a los ciudadanos preguntándose si el INDEHVAL está cumpliendo su misión. ¿Dónde está el impacto positivo que se esperaba en el municipio de Durango?
El Reto del Suicidio
Uno de los retos más apremiantes es el aumento de suicidios en el municipio de Durango. El INDEHVAL debe abordar este tema con urgencia.
No basta con inaugurar oficinas; se requiere un cambio profundo en la operativa del INDEHVAL, eficientar la administración de recursos humanos y financieros, así como aplicar un plan estratégico para los programas, esencial para marcar una diferencia real hacia el segundo informe de gobierno del Alcalde José Antonio Ochoa Rodríguez.
