Empleados de Red Ambiental, empresa encargada de la recolección de basura en Durango, denunciaron maltratos por parte del nuevo gerente, a quien acusan de trato despótico y lenguaje inapropiado.
Mediante pancartas en redes sociales, exigieron la intervención de autoridades para resolver el conflicto, advirtiendo posibles interrupciones del servicio si no hay solución
Denuncias de Autoritarismo y Falta de Respeto
Los empleados señalan que el nuevo gerente ha implementado un estilo de gestión autoritario, recurriendo a lenguaje ofensivo y desestimando sus necesidades laborales. Entre las quejas destacan:
- Uso de amenazas verbales para exigir ritmos de trabajo extenuantes.
- Falta de diálogo ante reclamos sobre seguridad y horarios.
- Imposición de sanciones arbitrarias, como recortes de bonos por retrasos menores.
Estas prácticas han generado un aumento del estrés colectivo, según testimonios anónimos compartidos en redes.
Redes Sociales como Herramienta de Visibilización
Frente a la falta de respuestas internas, los trabajadores recurrieron a campañas en Facebook y Twitter, compartiendo fotos con pancartas y hashtags como #RedAmbientalSinAbusos. Con esto buscan presionar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para que medie en el conflicto. Hasta ahora, la dependencia no ha emitido un pronunciamiento oficial, aunque activistas locales exigen celeridad para evitar una crisis en el servicio de recolección, además solicitan el apoyo del alcalde Toño Ocha.
Riesgo de Paro y su Impacto en Durango
Aunque los empleados priorizan no afectar a la ciudadanía, advierten que un paro laboral sería inevitable si persiste la situación. Esto interrumpiría la recolección de basura en una ciudad que genera 1,200 toneladas diarias de residuos, según datos del Instituto Municipal de Planeación. Un escenario crítico para la salud pública y la imagen de una empresa que opera bajo contrato con el gobierno municipal desde 2020.
Y es que, el conflicto en Red Ambiental expone la urgencia de garantizar derechos laborales básicos en empresas de servicios esenciales. ¿Crees que las autoridades deben intervenir de inmediato o priorizar el diálogo interno? Comenta tu opinión y comparte esta nota para ampliar el debate sobre justicia laboral.
