La Secretaría de Educación del Estado de Durango (SEED) ha dado a conocer una serie de irregularidades que han salido a la luz durante el avance del proceso de reordenamiento.
Guillermo Adame Calderón, titular de la SEED Durango, ha confirmado los hallazgos que hasta el momento se han descubierto.
Entre las principales anomalías identificadas destacan diversas situaciones preocupantes que generan incertidumbre en cuanto a la situación laboral del personal. Se han detectado alrededor de 1,400 casos de personal no ubicado, lo que plantea una falta de claridad en relación con su situación contractual.
Además, se han encontrado 50 casos de interinatos y permisos no aplicados en Durango, lo cual plantea serias interrogantes sobre la correcta asignación de los puestos de trabajo y el manejo adecuado de los recursos humanos.
Otro aspecto relevante es que 31 personas no se han presentado a sus cargos, siendo 17 de ellas pertenecientes a la Casa del Jubilado. Estos hechos generan sospechas de posibles incumplimientos laborales y deben ser investigados detenidamente.
Se han identificado, asimismo, 8 casos en proceso de juicio laboral, lo que evidencia conflictos y disputas en las relaciones de trabajo dentro de la institución educativa.
En relación con las decisiones tomadas, se han llevado a cabo 2 reinstalaciones, lo cual implica la necesidad de revisar minuciosamente las razones que fundamentan estas acciones y garantizar que se hayan realizado de manera adecuada.
Adicionalmente, se han registrado 6 bajas por exceso de faltas, lo que señala un posible incumplimiento en la asistencia al trabajo y pone en duda el compromiso de los empleados con sus responsabilidades laborales.
Se ha descubierto un caso alarmante en el que los familiares de un fallecido han cobrado montos que no les correspondían, lo que revela un grave problema de deshonestidad y mal uso de los recursos destinados al personal.
Por otro lado, se ha identificado que 2 personas residentes en Estados Unidos seguían percibiendo salarios como maestros, lo cual plantea interrogantes sobre la eficacia del control y seguimiento del personal y la necesidad de implementar medidas más rigurosas en este sentido.
En otro caso, se ha identificado a una persona registrada como trabajadora pero sin realizar ninguna actividad laboral efectiva, lo que se conoce comúnmente como “aviador” sin turno. Esta situación evidencia una deficiencia en los procesos de supervisión y control del personal.
Por último, se han detectado 7 casos de personas que se presentaron a trabajar, pero no pudieron justificar su permanencia en sus cargos, generando dudas sobre su idoneidad y desempeño laboral.
Ante estos hallazgos, la SEED Durango ha resaltado la necesidad de llevar a cabo una segunda revisión exhaustiva de los casos tanto en Durango como en la región de La Laguna. El objetivo es abordar y corregir estas irregularidades que socavan la transparencia y la eficiencia en el sistema educativo. La institución se compromete a tomar las medidas necesarias para garantizar el correcto funcionamiento
