Durango, cuarto en salarios más bajos y último en pago a mujeres: el mapa de un mercado laboral que no despega

Los datos del IMSS al cierre de agosto dibujan un estado atrapado en la parte baja de la escala salarial nacional, donde el empleo formal no garantiza remuneraciones dignas y las trabajadoras duranguenses cargan con el último lugar del país

Un estado en la parte baja de la escala salarial

Durango se ubica como la cuarta entidad con el salario promedio más bajo del país, de acuerdo con las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) correspondientes al cierre de agosto de 2026. Este posicionamiento coloca a la entidad en el grupo de los estados con menores remuneraciones en el mercado laboral formal, por debajo de la media nacional y lejos de las entidades que concentran los salarios más altos, principalmente en el centro y norte del país.

La información, difundida a través de la cuenta oficial del IMSS en redes sociales, pone sobre la mesa la situación de un mercado laboral estatal que, pese a registrar niveles de empleo formal, no logra generar remuneraciones competitivas en comparación con el resto de las entidades federativas.

Las mujeres duranguenses, en el último lugar nacional

El panorama se vuelve más crítico al desagregar los datos por género: en el caso de las mujeres duranguenses con empleo formal, Durango ocupa el último lugar a nivel nacional en términos de salario promedio registrado ante el IMSS. Esto significa que, entre todas las entidades del país, las trabajadoras formales de Durango son las que perciben, en promedio, los salarios más bajos reportados en la seguridad social.

Esta posición refleja una combinación de factores que incluyen la estructura productiva del estado, la concentración de empleos en sectores con salarios bajos y las brechas de género que persisten en el mercado laboral, incluso en el segmento formal.

Contexto laboral y productivo de Durango

Durango es una entidad con una economía diversificada que incluye actividades agropecuarias, minería, manufactura, comercio y servicios, pero con una fuerte presencia de empleos en sectores tradicionalmente asociados a remuneraciones moderadas o bajas. La combinación de un tejido empresarial dominado por pequeñas y medianas empresas, junto con una limitada presencia de industrias de alto valor agregado, contribuye a que los salarios promedio se mantengan por debajo de los de otras regiones más industrializadas.

En este contexto, el empleo formal registrado ante el IMSS representa solo una parte del mercado laboral, pero es el segmento donde se miden de manera más precisa los salarios y las condiciones de cotización. Que Durango aparezca con el cuarto salario más bajo en este indicador sugiere que, incluso en el empleo formal, las remuneraciones no logran despegar respecto a la media nacional.

Brecha de género y salario de las mujeres

El hecho de que las mujeres duranguenses con empleo formal ocupen el último lugar nacional en salario promedio subraya la persistencia de brechas de género en el mercado laboral estatal. A nivel nacional, las mujeres tienden a concentrarse en sectores con menores remuneraciones, enfrentan mayores tasas de informalidad y, en muchos casos, asumen una mayor carga de trabajo no remunerado en el hogar, lo que limita su capacidad de negociación salarial y de ascenso en las empresas.

En Durango, estas dinámicas se reflejan en un salario promedio femenino que no solo está por debajo del masculino dentro de la misma entidad, sino que también se sitúa en el último lugar cuando se compara con el resto de los estados. Esto implica que una mujer con empleo formal en Durango gana, en promedio, menos que sus contrapartes en cualquier otra entidad del país, según los registros del IMSS.

Implicaciones para políticas públicas y desarrollo económico

Los datos del IMSS al cierre de agosto plantean un desafío claro para las autoridades estatales y municipales en materia de empleo, salarios y desarrollo económico. Mejorar la posición de Durango en la escala salarial nacional requiere, entre otras cosas, fomentar la llegada de inversiones que generen empleos de mayor productividad y mejor pagados, así como impulsar la formalización de empresas y trabajadores.

En el caso específico de las mujeres, los números sugieren la necesidad de políticas enfocadas en reducir la brecha salarial de género, promover la inserción femenina en sectores mejor remunerados, facilitar el acceso a capacitación y fortalecer mecanismos de inspección laboral que aseguren el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad salarial.

Comparación nacional y perspectiva regional

Aunque el dato concreto de los tres estados con salarios más bajos que Durango no se detalla en el mensaje del IMSS, la posición de cuarto lugar sitúa a la entidad en la parte baja de la distribución nacional, junto a otros estados del sur y centro del país que históricamente han presentado salarios promedio menores. En contraste, entidades como Ciudad de México, Nuevo León y otros polos industriales suelen encabezar las listas de salarios más altos, gracias a la concentración de industrias, servicios especializados y empresas de gran tamaño.

Para Durango, mantenerse en la parte baja de esta escala limita no solo el poder adquisitivo de las familias, sino también la capacidad de atraer y retener talento, así como de dinamizar el consumo interno y la recaudación fiscal.

Reacción y difusión en redes

La información sobre el salario en Durango se volvió relevante en redes sociales tras la difusión de los datos del IMSS, donde usuarios y cuentas especializadas en economía y empleo retomaron el mensaje para señalar la posición desfavorable de la entidad. El uso de hashtags como #Durango en plataformas como X permitió que el tema ganara visibilidad entre la ciudadanía, que empezó a discutir las implicaciones de estos números en la vida cotidiana de las familias duranguenses.

Este tipo de difusión pone presión sobre las autoridades para que ofrezcan explicaciones y, en su caso, presenten estrategias concretas para mejorar los salarios y las condiciones laborales, especialmente en el caso de las mujeres, que aparecen como el grupo más afectado en la comparación nacional.

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