Una agencia estatal de California demandó a Activision Blizzard

Dos años de investigación, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) declaró en una demanda presentada en la Corte Superior de Los Ángeles el martes (20 de julio) que Activision promovió una “cultura de trabajo amigable para los niños. Fraternidad”

Una agencia estatal de California demandó a Activision Blizzard, un fabricante de videojuegos que produjo “Call of Duty”, por acoso sexual y discriminación.

Después de dos años de investigación, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) declaró en una demanda presentada en la Corte Superior de Los Ángeles el martes (20 de julio) que Activision promovió una “cultura de trabajo amigable para los niños. Fraternidad”.

La agencia declaró que los ejecutivos acosaban sexualmente a las mujeres y que los empleados varones bromeaban públicamente sobre la violación y la bebida cuando realizaban un “comportamiento inadecuado” con las mujeres en sus cubículos en un incidente conocido como “gatear”.

El proceso agrega que a las mujeres generalmente se les paga menos que a los hombres en trabajos similares y es menos probable que sean promovidas.

La agencia escribió que los lugares de trabajo de Activision “son un terreno fértil para el acoso y la discriminación contra las mujeres”.

“Los empleados a menudo son objeto de acoso sexual, incluido el tener que defenderse constantemente de los comentarios sexuales no deseados y las burlas por parte de colegas y supervisores, además de ser manoseados al ‘gatear’ y otras actividades de la empresa”.

La demanda alega que en un caso, un empleado se suicidó durante un viaje de negocios por tener relaciones sexuales con su supervisor. Según la demanda, el colega masculino supuestamente compartió fotos explícitas de la mujer antes de su muerte.

Bloomberg Law ha informado anteriormente sobre la demanda, diciendo que los ejecutivos de la empresa y los departamentos de recursos humanos no resolvieron cuando informaron sobre mala conducta.

Activision dijo en un comunicado que “los recubrimientos DFEH no son el lugar de trabajo de Blizzard ahora”, y agregó que la compañía intenta pagar a los empleados de manera justa y se esfuerza por resolver sus problemas culturales y mejorar la diversidad en el campo.

La compañía dijo que los empleados de Activision han recibido años de capacitación contra el acoso, y agregó que ha creado una línea directa confidencial y un equipo para investigar las inquietudes de los empleados, entre otros cambios.

Activision escribió: “Nuestra empresa o industria, o cualquier industria, no permite ninguna forma de acoso o conducta sexual inapropiada”. “En los casos en que se trata de un comportamiento inadecuado, se han tomado medidas para resolver el problema”.

La compañía declaró que California no discutió completamente estas acusaciones con Activision antes de la demanda y condenó en privado la mención de los suicidios de empleados por parte de la agencia.

Activision escribió: “Es este comportamiento irresponsable de los burócratas estatales irresponsables lo que está expulsando a muchas de las mejores empresas de California”.

La Agencia Nacional de Empleo declinó hacer comentarios. Dijo en la demanda que quiere que Activision compense a los empleados por los salarios no pagados, proporcione incentivos adicionales y pague daños punitivos.

Activision tiene su sede en Santa Mónica, California, tiene un valor de mercado de aproximadamente US $ 70 mil millones (aproximadamente S $ 95,3 mil millones) y cuenta con cerca de 10,000 empleados.

La compañía ha sido criticada por los empleados debido a la brecha salarial, especialmente cuando los accionistas aprobaron el paquete de $ 155 millones del CEO Bobby Kotick en junio con una ventaja marginal, lo que lo convierte en uno de los ejecutivos mejor pagados del país.

Las denuncias de acoso sexual y discriminación no son infrecuentes en la industria de los videojuegos. Los empleados de los estudios de videojuegos, especialmente la alta dirección, siguen siendo principalmente blancos y hombres.

El verano pasado, decenas de mujeres se opusieron públicamente a este comportamiento, acusando a los empleados de muchas empresas, como Activision y la editorial francesa Ubisoft, de portarse mal, y provocando más pedidos de reforma.

La agencia de empleo justo también presentó una demanda contra Riot Games, el creador del juego League of Legends, acusándolo de discriminación y acoso sexual.

Ubisoft se comprometió el año pasado a realizar “cambios estructurales” para eliminar el mal comportamiento después de una supuesta agresión sexual y acoso por parte de directores de editores de juegos, cuya cartera de juegos incluye Assassin’s Creed.

A principios de este año, Riot Games declaró que una revisión independiente no encontró evidencia para respaldar las acusaciones de conducta sexual inapropiada del CEO Nicolo Laurent.

La compañía presentó una demanda en enero, acusando a Laurent de tomar represalias contra sus asistentes, afirmando que un informe preparado por un bufete de abogados externo concluyó después de “una investigación justa y exhaustiva”.

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